Кто такой истинный Лидер или вновь о статусе Партнера

Кто такой истинный Лидер или вновь о статусе Партнера
в юридической компании

12.06.2007

В День независимости России - великой державы, богатой на таланты и лидеров, я решил в очередной раз обратиться к исследованию природы феномена лидерства. Пытливый читатель скептически усмехнется: «А зачем, ведь ему и так посвящены сотни книг».

Все это верно, но Лидеры учатся не по книжкам! Это нужно выстрадать, пережить самому и иметь определенные врожденные качества. Не даром говорят: «Победитель виден на старте». Кроме того, будучи Управляющим партнером и отмечая недостаток информации относительно статуса Партнера, я решил выразить свои наблюдения и опыт применительно к партнерам юридической компании, поскольку, по моему глубокому убеждению, Партнером может быть только Лидер!

Партнер в юридической фирме – это, прежде всего, Человек-Лидер, Полководец, Человек-Бренд, который, являясь таковым, должен непременно обладать следующими обязательными качествами:

1) харизматичность;
2) интуиция, глубокое знание психологии и понимание природы человека;
3) решительность, смелость (даже дерзость), целеустремленность, воля, твердость в поступках, словах и решениях;
4) самообладание, умение управлять эмоциями, уверенность, терпение, оптимизм, внутренняя сила и энергия (Лидер всегда излучает ее);
5) талант оратора, умение зажигать, вдохновлять, убеждать других и (самое ценное!), учить и воспитывать других Лидеров;
6) инициативность, готовность брать на себя ответственность, принимать сложные, трудные, нестандартные, оригинальные, непопулярные решения;
7) умение ценить время и рационально его использовать, достигать намеченных планов, выполнять работу (в т.ч. и ту, которую не хочется, но надо!) в срок;
8) увлеченность, страсть, любовь к своему делу, фанатичная жажда самосовершенствования и знаний, причем во многих областях;
9) забота о клиенте, искреннее желание ему помочь;
10) наличие великой Мечты и Цели в жизни, желание изменить мир к лучшему. 

Эти качества должны быть видны людям, а это означает, что Лидер должен быть (да иначе он и не может!) всегда в гуще событий, в зоне риска, опасности. Он всегда в действии, он не может сидеть на месте и без дела. Именно по делам виден Лидер! И он сам оценивает других исключительно только по делам и приближает к себе только таких же Лидеров. Кстати, самым ярким показателем Лидера является тот факт, что он уже смог воспитать других Лидеров. У Лидера всегда есть ученики, потому что (это еще одно качество Лидера) он объективно является Учителем для других!

Ты можешь быть профессионалом, экспертом в своей сфере (что вообще-то предполагается по умолчанию!), быть прекрасным аналитиком, но если Ты не обладаешь вышеназванными личностными качествами Лидера, Ты не можешь стать Партнером!

Партнер в юридической фирме, как правило, является руководителем соответствующей практики, департамента и проектов, в которых участвует масса людей (сотрудники юридической компании, оппоненты, процессуальные противники, клиент и его сотрудники, чиновники, суд и т.д.). Поэтому источник успеха Партнера-Лидера находится не в нем самом, а в других – людях, прежде всего, в сотрудниках юридической компании, которые выполняют работу под началом Партнера. Именно поэтому столь важно уметь вести других за собой, быть полководцем, вдохновляющим на победы!

Таким образом, качества Лидера кроются не в его профессиональных способностях и победах, а в его личностных качествах, врожденных и приобретенных. Более того, победы и профессиональные успехи всегда являются следствием личностных качеств Лидера. Многие умеют играть в шахматы, знают правила этой игры, но только единицы являются Гроссмейстерами! Лидеров всегда немного только потому, что они выдающиеся личности, которые стремятся превзойти других, добиться самых высоких вершин. Великий Лидер - лидер среди Лидеров! Такой человек виден сразу и издалека, он как Солнце должен согревать других.

К сожалению, Лидер не всегда любим большинством и внутреннее он не нуждается в этом, осознавая издержки своего статуса и понимая, что великие дела можно оценить только в историческом контексте, порой по прошествии веков. Вспомните Александра Македонского или Петра I.

Лидер часто создает неудобства большинству, изменяя их привычную жизнь, статус кво. Характер Лидера, как правило, сложный и противоречивый, с ним не всегда комфортно, но это является следствием стереотипов большинства, которому всегда трудно понять мыслящих нестандартно, иначе, по-другому.

Для лидера на первом месте Дело, а не эмоции. Умный Лидер умеет создать свой образ, имидж, как нынче говорят, правильно подать себя. Но делает он это всегда естественно, соответствуя ожиданиям людей и предвосхищая их.

Лидеру нужен особый талант и интуиция, чтобы суметь добиться признания у других и, прежде всего, у тех, кто обладает Властью. Если это не удается, Лидер сам берет власть в свои руки, но делает это своевременно и всегда при поддержке других людей. У него всегда есть свои единомышленники. Он не ждет (хотя умеет ждать), он всегда действует и порой со стороны кажется, что само божественное провидение указывает ему единственно верный Путь!

Многие называют Лидера везучим, любимчиком судьбы. На самом деле все просто и банально: Лидер, обладая исключительными качествами, имея в голове верный компас и карту, интуитивно практически всегда находит правильное решение и верный путь. Да, он совершает ошибки, но даже их он умеет превращать в ступени к вершине Олимпа.

Людям свойственно приписывать Лидерам божественные качества, что впрочем, совершенно нормально и зачастую Лидер специально поддерживает и укрепляет это мнение, ведь Бог «выдает доверенности» только избранным! Недаром жизнь Лидеров обрастает легендами и мифами.

Существует устойчивое мнение, что Лидер должен быть всегда лучшим экспертом в том деле, которым управляет. Это не совсем так, а точнее совсем не так. Главное собрать и сплотить команду профессионалов, сфокусировать их энергию на нужной цели и привести их к ней. Это очень ярко проявляется в политике. Ни в одном справочнике нет профессии Президент. Ибо это не профессия, а формальная должность неформального Лидера!

Лидер – это не всегда формальный лидер, но всегда не формальный. Он может не быть Директором, Президентом, но он всегда имеет авторитет и за ним готовы идти другие. Задача великого Лидера объединить вокруг себя как можно больше других Лидеров и тогда они свернут горы. Именно благодаря Лидерам растут и развиваются компании, народы и страны. Именно они являются двигателем прогресса, делают открытия. Лидеры – локомотивы истории.

Профессия всегда вторична по отношению к человеку. Да, Лидер всегда в чем-то непревзойденный мастер, но повторимся, только в силу огромного желания и воли, являясь яркой и сильной личностью, отличной от других.